年薪3.63亿元！黄仁勋，基本工资10年来首涨
据新浪财经报道，根据英伟达于当地时间5月1日递交给美国证交所（SEC）的一份新文件显示，黄仁勋2025财年的基本年薪涨至150万美元，较2024财年增长了49%。他的可变现金也比2024财年增加了100万美元，增幅为50%。股票奖励增至3880万美元，使薪酬总额达到4990万美元（约合人民币3.63亿元）。
该文件称，英伟达董事会薪酬委员会认为，“考虑到内部薪酬与其他高管基本工资的公平性，这是合适的”，而且“这是黄仁勋10年来首次增加基本工资”。
英伟达已成为全球最有价值的公司之一。该公司2月份报告称，2025财年的收入增长了114%，达到1305亿美元。
从2022年底到去年年底，英伟达的股价上涨了9倍以上。黄仁勋持有的约3.5%的股份目前价值约940亿美元。
该公司在周四的文件中称，黄仁勋2025财年的薪酬还包括350万美元的住宅安保、咨询费和司机服务费。在过去的一年里，他的住宅安保和咨询费总计为220万美元。
时隔3个月再次到访北京
黄仁勋：中国是非常重要的市场
据央视新闻报道，4月17日，应中国贸促会邀请，英伟达公司首席执行官黄仁勋抵达北京。中国贸促会会长任鸿斌与黄仁勋举行会谈。这是黄仁勋时隔3个月再次到访北京。黄仁勋在会谈中表示，中国是英伟达非常重要的市场，希望继续与中国合作。
今年1月19日，英伟达北京分公司的年会之前，黄仁勋率先现身了一场“答谢迎春会”，主要是面向中国的初创企业、开发者、高校、学生等生态圈，进行互动和颁奖感谢。
“过去几年里，我们的员工增长约56%，中国地区离职率是全球更低的，为0.9%，而公司整体的流失率为2%，”黄仁勋说道，“科技行业的离职率通常很高，可能超过10%，甚至有时接近20%。但是我们公司的离职率极低，一旦加入英伟达，就不会轻易离开。”
黄仁勋罕见公开认错！对量子计算时间线预估有误
今年的GTC上，英伟达首次推出了“量子日”。
直接原因是今年1月，英伟达创始人兼CEO黄仁勋称，量子计算机的实际应用大约还需要20年的时间，15年“为时过早”。这一“泼冷水”的言论下，美股量子计算相关股票一度下跌，并引来一些量子计算推动者的反驳。
随后，黄仁勋决定在GTC上组了量子圆桌，来探讨量子计算的进展，这也被外界视为一种“致歉”和“和解”。
在3月20日的量子日上，黄仁勋解释了对于量子商用时间的判断，他以英伟达作对比，英伟达打造成现在的计算平台，花费了超过20年时间。
因此在黄仁勋看来：“五年、十年、十五年或二十年的时间跨度，对我来说并不算什么。当然，量子计算拥有潜力，大家希望它带来非凡影响，但这项技术极其复杂。由于其复杂性和可能产生的巨大影响，我本以为实现它需要多年时间是可以预见的。”
因此，黄仁勋对引发量子计算股票下跌表示了惊讶，“我的之一反应是，我不知道他们是上市公司，”黄仁勋笑言，“而引领这项前沿技术公司的CEO们之一次齐聚一堂讨论，他们可以解释为什么我之前的观点是错的。这是历史上之一次，一家公司的CEO邀请所有嘉宾，来解释他为什么错了。”
在当日的三场圆桌对谈中，英伟达邀请到了12家量子企业代表参加，包括D-Wave Quantum 、IonQ 、Rigetti Computing、Alice & Bob、Atom Computing、Infleqtion、Pasqal、PsiQuantum、Quantinuum、Quantum Circuits、QuEra Computing 和 SEEQC。同时，第三场圆桌的嘉宾则是来自和AWS的代表，他们也在研发量子计算。
在三场对话中，黄仁勋作为主持人，和量子计算公司高管们探讨技术发展，其间也有交锋，尤其是围绕着量子计算商用的探讨。
在对谈中，黄仁勋指出，并不认同量子计算将被用于日常平凡任务的假设，在他看来，大家对量子计算寄予厚望，要通过新的 *** 来解决极具挑战性的问题。同时，黄仁勋还提到了自己在商业上的经验，比如避免设立过高、难以触及的目标，并选择一些可以独辟蹊径解决的问题，在早期取得成功。
简单来说，量子计算是用量子比特相互纠缠实现性能的指数级提升，可以实现并行的大量计算。这也让量子计算可以解决很多经典计算机难以解决的问题，例如开发加速制药研发、设计新型材料等，当前全球各国都在加速研发量子计算阶段。
部分嘉宾提到，已有初步应用案例出现，如利用量子计算提高区块链相关算法效率，以及利用混合计算方案加速某些模型的训练和推理。
同时，在量子计算机和传统计算机的的定位的辩论中，量子计算的代表普遍认为，量子计算作为一种全新的科学工具，不会“替代经典计算”，而应作为一种工具，与传统计算系统协同发挥作用。